平安保險晉升業務主任

㈠ 平安保險普通業務員增援幾個人就是主任

您好，平安集團下屬業務員分營銷和區拓兩個銷售部門，營銷的話，晉升是1+1+3模式，就是你自己至少有一個直接增員，3個間接增員，在考核月末，達到FYC標准，人力標准，小組FYP標準的話，系統就會自動跳編。只要你達到晉升標准，沒有一個人可以阻止你的晉升，包括馬總。（除非你有什麼違規行為）

㈡ 平安保險如何當主任

我是平安保險內勤，管業務員的，其實薪資多少看個人能力，我們這邊普遍比這個高，主任工資包括服務津貼，續期津貼，職務津貼，管理津貼，繼續率獎金，服務管理津貼，年終獎，收入很多，而且平安壽險車險銀行信用卡，貸款都能做，這都是錢，做到主任級別，下面的人交個單子，主任拿到的比本人還多，所以平安督促大家帶團隊，下面人越多，他們創造收益，主任也跟著領錢，所以我們這邊一個月好幾萬很普遍，還有人年薪200萬，當然，干不下去一個月幾百的也有。說了這么多，給點懸賞吧

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

㈢ 中國平安保險業務主任都是干什麼的

業務主任，從字面上就可以很好理解的
業務：主要負責業務推動，平安應該是以人壽保險為主，銀行、房地產、百貨銷售、車險等等為輔的業務銷售工作。
主任：擔負管理義務，下轄有組員，需要對組員的收入、績效負責。公司也根據小組業績情況發放管理津貼。

㈣ 平安保險的高級主任晉升條件有那些

現實的說是關繫到不到位，不現實就是認真努力的幹活，服從領導的任何安排，處好同事關系。

㈤ 中國平安主管晉升的條件

一、收展員晉升區主任：

晉升籌備資格：

1、轉正滿六個月，現職級收展員六級以上；

2、本人直接增員5人，其中正式人力2人；

3、通過區主任晉升考試；

4、勝任素質測評各項得分均達到標准；

5、個人最近三個月業績回歸達到4件，12000業績以上；

6、本人最近三個月續期二或三次收費綜合達成率80%（92%）以上

晉升標准：

區主任職級，區主任相應職級晉升條件:

編制人力

件數

業績

有效活動率

二、區主任晉升課長

晉升籌備資格：

1、本人直接育成3個以上展業區；

2、現職級為展業區主任六級以上職級，且擔任展業區主任職務滿半年；

3、通過展業課長晉升考試；

4、勝任素質測評各項得分均達到標准；

主管勝任素質評核表中綜合考評欄各單項得分低於5分，基本素質欄總分低於21分，專業素質總分低於70分，是不允許晉升的。

㈥ 平安保險職位級別主任是干什麼呢

應該是業務主任的，剛進去的就是顧問或者業務員，轉正之後就是業務主任，沒有級別的，然後自己帶人管理團隊就是業務主管之後就是經理之類。

㈦ 平安保險晉升主任答辯

你的業務量達到沒有？如果達到
如果達到你的人員達到沒有？如果達到
你的晉升考核過了沒有？如果達到
OK你就是准主任還要進行培養，培訓，洗腦。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

㈧ 平安保險公司怎樣才能晉級主任

目前平安晉升主任需要1+4，兩個正式員工就可以了，還有兩個打醬油的，可以再加一個做後備

㈨ 平安保險主任晉升標准

你看的錦綉人生只是外勤員工的晉升路線.

外勤業務員有2中選擇,業務系統就是走組織發展路線,就是增員,擴大組織.
行銷系統是為了那些只做業務的人准備的.不想增員,只想自己做自己的事情.那麼就行銷系統就是為了這樣的人准備的.
內勤有內勤的晉升標准.每年有2次考核,主要是考核內勤的工作能力等問題.

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"