私人单位如何办理养老保险业务

Ⅰ 如何办理私企的养老保险

我是重庆的，你可以电话咨询企业所在地的社保局。附上重庆的一些资料供你参考
一、新参保企业如何办理社会保险？
参保单位经办人领取并填写《社会保险登记表》一式两份，加盖单位公章，经我科审核无误后录入，并收回登记表一份，返参保单位一份。新参保需提供：
1.《企业法人营业执照》正本或副本复印件，或批准成立的批文等有效证件；
2.组织机构代统一码证及复印件；
3.《地税登记证》副本及复印件；
4.法定代表人或负责人身份证复印件；
5.证明企业经营状况财务报表（资产负债表、损益表）及员工工资表；
6.最新一期地税综合纳税申报表；
7.携带用于拷贝社会保险公共业务的电子报盘软件U盘一个。
提示：按政策规定，新参保的单位除机关失业单位（临时聘用人员）外，必须参加五项险种。非法人单位应提供其所属法人单位组织机构代码证书及复印件和对该非法人单位出具的委托授权书；民办非企业还需提供《民办非企业单位登记证》或《民办学校办学许可证》等有权机关批准成立的文件。
二、各险种的缴费比例是怎样的？
养老保险28%（其中个人负担8%）；医疗保险11%+2元（其中个人负担2%+2元）；失业保险单位负担2%，城镇户口个人负担1%，农村户口个人不负担；工伤保险0.5%—2.5%（按行业确定，个人不负担）；生育保险0.7%（个人不负担）。（企业08年12月至09年11月单位部分城镇养老缓缴5%，医疗减免2%）。
农民工养老保险15%（其中个人负担5%）；农民工医保（单位负担基础1.4%+大额0.1%，个人负担5元/人/月）
注：农民工医保基数为上年社会评价工资而非本人工资。
农民工单独有参加养老保险和医疗保险政策，其他险种与城保政策一致。
农民工参加养老和医保，既可选择城保也可选择农保方式，但在人员增加模板中，不能既报城镇又报农村户口的养老和医疗保险。

根据国家规定，社保局会要求你办理全部险种。实际上社保主要就是养老和医保，其他几个险种缴费金额不大，建议还是全部办理吧！
至于住房公积金可以看情况是否办理，要办理的话也和社保一样，必须先开户。
其实很多资料在网上都可以查到，建议你多搜搜！

Ⅱ 单位办理养老保险金需要哪些手续

养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

参保单位应按月缴纳养老保险费，具体办理程序如下:

1、参保单位将填写完整由经手人签字、领导审核、单位盖章的《机关事业社会养老保险费缴纳申报表》一式二份，于当月20日至30日内连同数据申报盘报送分管业务处。

2、分管业务处经办人员审核无误后，将数据录入微机并在《机关事业社会养老保险费缴纳申报表》上加盖已录入章，第一联分管业务处留存，第二联交专管员带回单位存档。

3、采用银行委托收款的，分管业务处经办人员当日打印一式五份《委托收款凭证》，连同一式二份的《托单清单》送交财务处，财务处经办人员将《托单清单》核对无误后签字，财务处、分管业务处经办人员各留存一联备查;财务处经办人员收到分管业务处送达的一式五联《委托收款凭证》后，在凭证第二联加盖石家庄市机关事业社会保险局基金结算专用章和单位法人印章、第五联加盖市机关事业社会保险局基金结算专用章，并及时将《委托收款凭证》送交银行办理养老保险费托收事宜。

4、采用转帐支票、现金结算的，分管业务处经办人员即时为其打印一式二联由经办人签字的《养老保险费缴纳结算单》，交单位专管员到财务室办理缴纳。

5、财务经办人员根据返回的票据情况分别处理：

①委托收款成功的:财务处经办人员根据银行返回的委托收款凭证第一联和第四联审核无误后，及时记帐;

②支票结算成功的:财务处经办人员根据银行返回的进帐单，对收费票据第三联、业务处打印的结算单审核无误后，及时记帐;

③退票处理:财务处经办人员根据银行退回的托单、支票，及时填写退票登记表，经有关业务处人员签字后，收回被退支票或托单一至五联，由经办业务处与缴费单位联系，重新办理托付手续。

Ⅲ 个人如何参加社会养老保险

1.在单位工作,单位和个人就有参加社会保险的责任和义务,国家有强制性的规定,不按照规定参加社会保险是要受到处罚的,你们应当敦促单位参加社会保险;对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金. “住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊! "五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险.
2.如果个人参加社会保险,就应当按照自由职业者参加社会保险的办法执行.自由职业者,只能参加养老保险和医疗保险.养老保险和医疗保险的缴纳,有具体规定:养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。 医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了!! 自由职业者,城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20％，其中8％记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金 . 医疗保险方面,自由职业者,个体户参保,可以选择只建统筹基金,不建个人帐户,按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费;也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳,建立个人帐户!职工参加医疗保险是单位承担6%,个人承担2%;
3.具体缴费数额,按照实际自己大致计算一下!!

Ⅳ 私人企业如何办理员工社保

社会保险法规政策大全

一、社会保险是国家举办的公益性互济性的社会保障。
1.国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
2.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

二、社会保险险种：
1.养老保险；2.失业保险；3.医疗保险；4.工伤保险；5.生育保险。

三、缴费基数：
用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费，以劳动者所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资的60%-300%（有的地方是40%-300%）为缴费基数，按月缴纳。

四、单位参保的险种和缴费比例：
1.养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。
2.失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% 。
3.医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。
4.工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
5.生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

五、个人参保的险种和缴费比例：
1.养老保险费：个人缴纳20% 。
2.医疗保险费：个人缴纳5% 。
3.生育保险费：个人缴纳1%（部分地区）。

六、退休领取社保养老金的2个条件：
1.参保人的实际缴费年限在10年（1998年9月30日及以前参加工作的）或15年（1998年10月1日及以后参加工作的）以上；
2.参保人达到法定退休年龄（达到退休年龄而缴费年限不足的，继续缴费直至缴足方可退休）。

七、现行法定退休年龄：
1.女：单位参保的工人50岁；管理人员55岁。个人参保的一律55岁。
2.男：一律60岁。不分工人，管理人员，单位参保，个人参保。
3.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库、生产车间等低温场所工作的工人，可以提前退休（女工人45岁，男工人55岁）。
4. 因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以提前退休（简称病退，女45岁，男50岁）。

八、影响养老金多少的3个因素：
1.退休时上年度省平工资（省平工资每年都在增加，养老金也就逐年水涨船高。所以，退休时间越晚，养老金越多）；
2.本人缴费年限（缴费年限越长，养老金越多）；
3.个人账户储存额 （缴费金额越多，养老金越多）。

九、医保待遇分为3项：
1.一般疾病医保：
a.门诊费用不能报销。
b.住院费用报销80%左右，个人承担20%左右。报销封顶金额几万元。
2.慢性疾病门诊医保：门诊费用可以报销，报销比例同上。
3.大病住院医保：住院费用报销比例同上。报销封顶金额十几万元。

十、其他保险待遇：
1.失业保险待遇：缴纳失业保险费满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求的失业者，可以领取失业保险金；同时享受其他失业保险待遇。
2.工伤保险待遇：因工作遭受事故伤害，包括在上下班途中受到机动车事故伤害的职工，享受工伤医疗待遇；致残的享受伤残待遇。
3.生育保险待遇：女职工产前检查和生产的费用，由社保按比例报销；同期参保的丈夫有一周的陪护假，假期工资由社保支付。

十一、保留、转移、退保、继承：
1.保留：因停保、参军、出国留学、判刑等情况的社会保险关系予以保留。之后可以再续保，前后几次个人的缴费年限和缴费金额累计计算。
2.转移：可以同城转移单位或转为个人缴费；异地转移的需要转入地社保中心同意。
3.退保：城镇户口的不能退保。出国定居的和农民工返乡的可以退保。
4.继承：参保人在退休前逝世的，养老保险和医疗保险的个人账户金额由法定继承人继承。

注意：各地规定会不同，应以参保地的政策为准。建议亲临社保中心或者拨打电话12333咨询。

Ⅳ 私企养老保险怎么交

1.单位缴纳是五险：养老，医疗，失业，工伤，生育。缴纳比例为：
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴
而个人缴纳只缴纳两险：养老，医疗，按基数档不同全额缴纳。
2.单位缴纳的比例上面已经说了。

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Ⅵ 私人集体单位如何交养老保险

请问第一：是不是交得越多以后的退休工资就越多？第二：我交的是社平工资的90%，以后退休了是不是拿的退休金就是当年的社平工资的90%？
以上两个问题,其实核心就是关心养老金一事.
不管采用何种方式交纳,国家都规定了养老金的最低领取金额和最高领取金额.
是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。
现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。
退休领取，有这样计算养老金公式：社平工资*20%+个人帐户*1/120之和，显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。针对交纳时间段和档次，一般为当地最低生活水平左右。
另外，毕竟中国是一个人口大国，国家推出社保的目的是解决将来的养老，医疗问题，体现社会主义的均化原则，而不是拉大差距，进而制造矛盾，所以就算交得再多，都规定了上限。
如果说想提高养老品质，建议你在购买社保的基础上，再根据自己的实际经济情况购买一定的商保作为补充比较好。
第三：单位交养老保险是社平工资的90%和我私人自己交社平工资的90%这2种交法的金额是不是一样的？
肯定不一样,单位方式是双方按一定比例交纳,而个人是按一定比例交纳.
如果说办理社保，最好通过单位交纳方式比较好一点，因为单位会为我们承担很大一部分费用，进而减轻自己的交费压力。
第四：假如在退休以前就去世了，那以前交的养老保险金怎么处理，就直接充公？
可以由继承人领取个人帐户部分,一般为几百元---几千元左,根据交纳时间段和交纳档次等。
而大部分即统筹帐户是没有办法支出来的.

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Ⅶ 私营企业养老保险 医保如何让办理

单位（公司）的参保手续，参照我们武汉的办事流程：
1、新成立的单位自领取营业执照或批准成立之日起30日内，到地税关系所在辖区的社保经办机构办理参保开户手续，携带工商营业执照原件及复印件或机关事业单位成立批文、事业单位法人证书原件及复印件；组织机构统一代码证原件及复印件；地税登记证原件及复印件（属非纳税单位可不出示）；盖章的《社会保险登记表》和《参加工伤保险单位行业风险分类和费类确定表》；法人身份证原件及复印件。
2、社保处审核资料，办理单位新参保登记手续，并打印《社会保险登记证》。
3、单位新参保登记后，再办理职工新参保登记，次月起按月到所属的地税部门缴纳社会保险费。

单位的有关证件办下来了，拿好原件、复印件，再收集单位职工质料：合同复印件、农业户口的复印件（失业保险金，农业户口个人不用交缴费基数的1%）、二代身份证原件（或电子登记照、或一寸红底登记照）、二代身份证复印件、工资表复印件（用于核查职工工资是否低于上海市上一年度社平工资，不低于的，以实际个人工资为缴费基数）等等。

可以查查当地的社保相关网，网上有办事指南及表格下载，各地不同。我们武汉都在“武汉劳动保障服务网”上查询、下载、办理。 当地应该也有的。